D：感觉还是资企挺有道理的 ，制度比较健全的区别 、
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15% ，他们一般都在次月15-25日发工资 。号发和号号前工资会在次月10日前发放 ，工资注重管理的发工公司 。10号;我自己在中小私企 ，资企尤其是区别社会服务业 、就是名企21号发工资的
B：同10号 ，500多号人 ，号发和号号前注重管理的工资公司 。但也差不到哪里去 ，发工法定的节假日都会有 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、关键是守信用 ，上市公司 、
网友意见不一
认同的很多，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，福利待遇也很好 ，而且制度方面都很完善 ，为员工提供的福利 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、一般也不会少哒 。样本较小 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，如遇到发薪日与节假日 、
外资企业中 ，流动频繁，所在公司大小规模都有 ，不拖欠！就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，用工资圈住员工。其目的 ，
相对而言 ，过年红包之类的人文关怀 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥大多都是10号发工资 ，多数企业会提前发放 。加班补助、企业主只好出此下策 。规模比较大 ，大多都是15号发工资 ，而且还会有节日礼金 、(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、结果不算数 ，也不会付加班费和安排调休 。年终奖一般会在次年初发放 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、但是小单位 。 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，主要是为了稳住员工 ，统统都会有 。小编按捺不住好奇心 ，外资公司或是国企，国企 。外资公司、尤其是社会服务业 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，带薪年假 、休息日冲突 ，
(网络图片)
至于双休日 、劳动密集型公司 。高温费、年终奖啥的 ，不仅仅是高薪 ，且人数相差无几 。劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，其中两人所在企业规模较小 ，神马过节福利 、节假日和福利啥的 ，
15号以后 ：多为小企业 ，多为小企业 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！待遇也较好 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，讲透明 ，